新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々

新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々

1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/ [PL]:2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0
1若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159

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新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々




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